Un nou cuvânt se repetă cu obsesie in cele 269 de pagini. Vă las pe voi să judecați cât de corect se utilizează cuvântul reziliență. Citiți întreg programul AICI
Ideile principale, în următorii 4 ani, pentru pensii
-aplicarea generală a principiului contributivității în stabilirea dreptului
la pensie
-punctul de pensie va supraviețui și după intrarea în vigoare a L 127/2019, valoarea lui va acoperi 100% rata
inflației și minim 58,5% din rata de creștere a salariului mediu brut pe economie. Deci, va dispărea valoarea de referință de 75 lei sau nu, având în vedere caă în noua lege valoarea de referință este raportul dintre valoarea anuală a punctului de pensie si media stagiilor de cotizare prevăzute de legislația anterioară, adică 25 ani.
-o parte din activitățile caselor de pensii pentru stabilirea dreptului de pensie ar putea fi privatizate,
-evaluarea impactului legii pensiilor din sistemul public- cu atenție spre cei care au muncit cu un nivel ewdus la contribuțiile la stat
-crearea unei comisii speciale parlamentare pentru identificarea și rezolvarea inechităților din
tot sistemul de pensii. Ministrul Ciucă a pasat răspunderea înlăturării inechităților.
"Politici corecte și eficiente vizând pensiile
Legislația din România s-a schimbat în acest domeniu în ultimii ani, separat de cadrul general, o
serie de excepții și de privilegii fiind obținute prin legi speciale în Parlament. Acest lucru a creat,
la nivelul celor 4,9 milioane de pensionari, diferite tipuri de pensii stabilite nu numai pe criteriul
contributivității. Susținem aplicarea generală a principiului contributivității în stabilirea dreptului
la pensie și va continua să majoreze anual valoarea punctului de pensie pentru a acoperi 100% rata
inflației și minim 58,5% din rata de creștere a salariului mediu brut pe economie.
Vor fi consolidate în continuare abilitățile de management la nivelul conducerii caselor de pensii,
prin fixarea, de la începutul anului 2021 a unor indicatori de performanță clari pentru toate casele.
Un criteriu de evaluare esențial se va referi la recuperarea în totalitate a întârzierilor (unele extrem
de mari) în emiterea deciziilor de pensionare, a deciziilor de recalculare respectiv a deciziilor
pentru pensiile comunitare.
În noua abordare de management, consultând și modele europene în domeniu, parte din activitățile
necesare în vederea stabilirea dreptului la pensie ar putea fi externalizate pentru a degreva sistemul
public de anumite sarcini care aglomerează personalul. Toate informațiile vor fi publice, casele de
pensii având un deficit de comunicare cu pensionarii ceea ce, pe fondul permanențelor schimbări
la nivelul cadrului legal, induce o neîncredere a pensionarilor în sistem. Anul 2020, afectat direct
de efectele pandemiei, nu a putut genera, în condiții de obiectivitate, o dezbatere publică necesară
privind contribuțiile la pilonul 2 de pensii. Obiectivul rămâne prioritar pentru Guvern.
Principalele măsuri:
• Creșterea capacității caselor de pensii în folosirea tehnologiei pentru rezolvarea solicitărilor
pensionarilor;
156
• Întărirea capacității de comunicare/ răspuns la solicitările de informații ale beneficiarilor;
• Eficientizarea activității caselor de pensii, inclusiv prin evaluarea oportunității externalizării
unor componente în furnizarea serviciilor;
• Stabilirea unui mecanism privind predictibilitatea creșterii anuale a punctului de pensie;
• Evaluarea impactului legii pensiilor din sistemul public în urma activității unui grup de lucru
cu Ministerul Finanțelor Publice, cu Casa Națională de Pensii Publice și cu Comisia Națională
de Strategie și Prognoză, precum si organizații reprezentative ale vârstinicilor,în urma căreia
să se identifice măsuri pentru reducerea inechităților din sistemul public de pensii (cu apreciere
pentru activitatea celor care au muncit cu un nivel redus de contribuții la stat);
• Crearea unei comisii speciale parlamentare pentru identificarea și rezolvarea inechităților din
tot sistemul de pensii. Totodată vom proroga cu un an a pensiile speciale pentru primari."
.png)
