Este important de știut pentru că și soldele de grad și de funcție ale militarilor sunt proporționale(cele de grad) sau cel puțin egale(cele de funcție) cu salariul de bază minim brut garantat.
HOTĂRÂREaA GUVERNULUI nr. 937 din 7 decembrie 2018
În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, și al art. 164 alin. (1) și (1^1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
HOTĂRÂREaA GUVERNULUI nr. 937 din 7 decembrie 2018
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Articolul 1(1) Începând cu data de 1 ianuarie 2019, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună, reprezentând 12,43 lei/oră.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), începând cu data de 1 ianuarie 2019, pentru personalul încadrat pe funcții pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime în muncă de cel puțin un an în domeniul studiilor superioare, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, fără a include sporuri și alte adaosuri, se majorează de la 2.080 lei la 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore în medie pe lună, reprezentând 14,044 lei/oră.
Articolul 2În aplicarea prevederilor art. 164 alin. (1^2) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu 1 ianuarie 2019, toate drepturile și obligațiile stabilite potrivit legii se determină prin raportare la nivelul de 2.080 lei al salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Articolul 3 La data prevăzută la art. 1, Hotărârea Guvernului nr. 846/2017 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 950 din 29 noiembrie 2017, se abrogă.
NOTA
Ce consecințe poate genera aplicarea incorectă a nivelului salarial majorat?
Ce consecințe poate genera aplicarea incorectă a nivelului salarial majorat?
- valoarea salariului minim (oricare dintre cele două niveluri) acordat efectiv nu poate include contravaloarea sporurilor sau a altor adaosuri. Aspectul este relevant mai ales pentru companiile unde prin contracte colective de muncă se prevăd astfel de sporuri cu caracter obligatoriu (e.g. spor de vechime).
- Valoarea salariului minim reprezintă suma de bani efectiv garantată în plată. Dacă angajatorul acordă și beneficii în natură, contravaloarea în bani a acestora nu poate fi avută în vedere la cuantificarea sumei efectiv acordate.
- Soldele funcțiilor pentru care legea stabilește nivel de studii superioare vor fi în anul 2019 de cel puțin 2350 lei, dar toate celelalte drepturi, inclusiv solda de grad, care se stabilesc prin raportare la salariul minim brut garantat, se determină din valoarea de 2080 lei.
- Potrivit legii, nerespectarea acestei obligații (sub toate valențele ei) atrage răspunderea penală a angajatorului - art. 264 alin. (1) din Codul muncii. Aceștia riscă aplicarea pedeapsei închisorii de la o lună la un an sau amenda penală.
.png)
